Inicia la habilitación de días y horas para su celebración en el Estado de México, lo cual hace pensar que en los demás estados harán lo propio.

Las condiciones de trabajo al ser las reglas conforme a las cuales se rige toda relación laboral, el patrón no puede unilateralmente modificarlas, sino únicamente con el consentimiento del trabajador, y la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente (JCA), quién verificará que no exista una renuncia de derechos por parte de este último.

No atender lo anterior puede dar lugar a una rescisión del contrato laboral por parte del trabajador, con la posibilidad de exigir el pago de las indemnizaciones establecidas en el artículo 50 de la propia Ley consistente en 90 días de salario integrado, más los 20 días de salario por año laborado, en caso de ser trabajador contratado por tiempo indefinido. Ello con independencia de los 12 días de salario por concepto de prima de antigüedad y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (art. 52, LFT).

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El presidente informó que agilizarán el proceso de las devoluciones para los contribuyentes.

México (Notimex) - El presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que se devolverá pronto el Impuesto al Valor Agregado (IVA) a los empresarios y personas físicas y descartó un escenario de desempleo masivo provocado por la crisis del coronavirus (Covid-19).

“Lo de la devolución del IVA es un derecho y al mismo tiempo es la obligación del gobierno de devolverlo lo más pronto posible,” afirmó.

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Las decisiones de las autoridades no ha sido del agrado de los empresarios, pues existen diferencias entre lo que persiguen.

Con el ánimo de proteger la salud de los mexicanos, el Consejo de Salubridad General emitió y publicó en el DOF del 30 de marzo de 2020, el “Acuerdo por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus SAR-CoV2 (COVID-19)”.

Esta determinación ha provocado gran descontento entre el sector empresarial porque quienes tienen trabajadores a su servicio están en un estado incertidumbre, pues desconocen cómo deben manejar sus relaciones de trabajo debido a que la autoridad le da a esta situación atípica la connotación de “emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor” en lugar de “contingencia sanitaria”, término referido en la LFT, que les permitiría aplicar lo dispuesto en los numerales 42-Bis, 427, fracción VII y 429, fracción IV de ese ordenamiento legal.

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Secretaría de Salud emitió ciertos lineamientos para mitigación y control de riesgos.

Se publicó en el DOF del 24 de marzo de 2020, en su edición vespertina, un acuerdo por el que la Secretaría de Salud (SS) establece las medidas preventivas que se deben implementar para la mitigación y el control de los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19).

Dentro de las medidas que los sectores público, privado y social deben implementar están están:

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