Obligaciones, controles y consecuencias del nuevo sistema de registro del tiempo de trabajo.
La reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales no solamente implica una modificación en los horarios de trabajo, sino también la incorporación de nuevas obligaciones de control y documentación para los patrones. Entre ellas destaca el registro electrónico de la jornada laboral, cuya regulación comenzará a aplicarse a partir de 2027 y que permitirá a las autoridades verificar el cumplimiento de los límites legales de tiempo de trabajo.
